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長安汽車人事大地震，高管全部重新競聘上崗
節(jié)后第一天，長安汽車便以一場大刀闊斧的人事改革開啟了新的征程。
近日，長安汽車召開干部會，啟動了總經(jīng)理級及以下高管、黨群、管理類高職級人員任期制聘用工作。
據(jù)了解，本次人事改革將在全公司范圍內(nèi)拉通盤點，審視人力資源配置，對長安汽車所有二級單位總經(jīng)理級人員進(jìn)行全體解聘和重新聘用。
除了工作能力，長安汽車還將從從年輕化、知識結(jié)構(gòu)、性格特征等方面多維度綜合考量，按選撥任用相關(guān)程序?qū)徟⑦x聘。
談及這次改變的起因，長安汽車董事長朱華在會議上表示：“不是我們的干部隊伍能力不行了，而是我們正面臨新一輪的競爭格局，需要重構(gòu)新的能力。”
朱華強調(diào)，未來3-5年，是中國汽車品牌成為世界級品牌的唯一機會，因此長安汽車必須選拔敢于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為、把事干成的人，構(gòu)建起優(yōu)秀干部隊伍，抓住機遇，真正把戰(zhàn)略落到實處。
2021年，長安汽車全年累計銷量約230.05萬輛，同比增長14.82%。其中，長安系中國品牌乘用車年度累計銷量突破120萬輛，同比增長23.1%，僅次于吉利和長城，在自主品牌中位列第三。
不過，從去年的成績看，長安汽車想要如期實現(xiàn)2030年500萬輛的銷量目標(biāo)，還有很長的路要走。通過人力資源的調(diào)整優(yōu)化來提高管理層的效率，進(jìn)一步釋放企業(yè)的創(chuàng)新活力，也是長安汽車邁向世界一流汽車品牌的必由之路。
